Fra neste år kan man søke innsyn i kollegers lønn. Dette som en følge av nytt lovverk om diskriminering.
Samtidig vil arbeidsgiver få plikt til å informere arbeidstakeren viss lønnsnivå det er søkt innsyn i, om at det er gitt ut opplysninger om vedkommendes lønn, lønnskriterier og til hvem opplysningene er gitt. Dette vil kunne få arkivmessige konsekvenser i forhold til personaldokumentasjon.Endringene følger av Stortingsproposisjon 88 L (2012-2013) Diskrimineringslovgivning (diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven)
Formålet med denne delen av lovendringene er å skape større åpenhet om lønn på arbeidsplassen. Opplysningsplikten skal bidra til bedre gjennomføring av forbudet mot diskriminering.
Les mer: